0579 仓库(2 / 2)
原来的集团公司总经理已经年满六十岁,现在正式退休了。
腾出来的总经理一职,在其他几个副总经理的人选中,或者因为年龄不合适,或者因为能力不行,或者因为本人不愿意,所以,由于一时没有合适的人选,后来经刘春江推荐,只好把聂文成从河西县调到了集团总部,担任公司副总经理,并且临时代理总经理一职。而他原来在河西县水泥股份公司担任的经理职务,则由秦桂枝接替。
本来,按照苏秀玲最初的设想,她打算让柳莺莺离开省水泥技术开发股份有限公司,回到集团公司担任工会主.席。
另外,苏秀玲还打算让薛柯枚回到集团公司总部,担任副总经理,主管后勤工作。
可是,无论是刘春江,还是薛柯枚,两个人都不同意。
毕竟,由于刘春江现在是党政一把手,如果两个人同时在一个领导班子里面,所以,他们担心有些工作不好开展。
至于柳莺莺,她对苏秀玲准备安排她去集团公司担任工会主.席,心里有些矛盾。
最主要的是,大家谁心里也都清楚,现在公司不像过去了。不仅负债累累,而且由于多年积累下来的各种问题积重难返,经营状况更是举步维艰,特别是到了水泥销售淡季,往往需要靠借贷才能渡过难关。
确切地说,如果这样下去,扭转不了这种局面,那么,公司到底还能坚持多久,能走多远,谁心里也没谱。
而且,虽然薛柯枚和柳莺莺这几年的工作,从总体上说基本上也还可以,但她们两个人心里都清楚知道自己几斤几两。连几个工作能力很强的副总经理都打退堂鼓,她们两个女人怎么能行呢?
见薛柯枚拒绝了苏秀玲的好意,考虑再三,柳莺莺最后也决定放弃这个机会了。
当苏秀玲和刘春江交接工作的时候,苏秀玲一边苦笑着,一边叹了一口气。此时,对于刘春江的到来,她的心情不知道究竟是一种如释重负之后的解脱,还是内心深处的一种无奈?
此时,按照集团公司之前制定的“精简机构,减人增效,择优上岗,优化组合”的改革方案,已经开始进行前期准备工作了。
也就是说,刘春江回来之后,正赶上由他来带领集团公司的领导班子,来啃这块最坚硬的骨头了。
“......你呀你,该怎么说你呢?我本以为你不会回来了呢,怎么到底还是回来接这个摊子了?”苏秀玲用手拍了拍摆在桌子上的那份实施方案,对刘春江说道。
“......目前别的都好说,就是下岗这一块,阻力实在是太大了。草案发下去之后,也不知道开了多少次会议,大家争吵的不可开交,反正意见就是统一不了。”
“主要在那些问题上产生分歧?”刘春江点燃一支烟,他表情严肃地听着。
“你也知道,一开始,对于女职工下岗回家的年龄界限,都统一定在四十五岁这个界限上。后来,有些人觉得不能一刀切,应该区别对待。所以,在讨论稿上,对女员工下岗的年龄又进行了细化。也就是说,凡是正处级以上的女干部,定在四十八周岁下岗。副处级以下的女员工,不论干部还是工人,都应该卡在四十五周岁。”
刘春江点了点头,他记得自己之前看过那个方案,上面一开始就是这么定的。
“可是,等到把草案稿拿上会议讨论的时候,争议就来了。有的说女干部四十五岁正是经验丰富的时候,这么早就让下岗有点浪费人才,所以应该卡在四十八周岁才好,而普通工人由于工作强度大,身体已经吃不消了,所以应该卡在四十五岁;有的说凭什么女工四十五岁就让回家,而女干部就可以搞特殊?应该不论干部还是工人,统统一刀切,都卡在四十五周岁。只有这样才能让人服气。”
“那你的意见呢?”刘春江问道。
“——我?”
苏秀玲苦笑了一下,“这还用问?我本人就是一个女人。所以对这个问题更有切身的体会。从内心上讲,我当然还是倾向于女干部四十八岁再回家为好。毕竟,四十五周岁,从身体状况看,这个年龄正是年富力强,干工作正是时候;从工作经验上讲,也是经验最丰富,处理问题的能力也正是成熟的时期;从家庭这个角度讲,这时候孩子基本上都已经长大了,不像小时候回家里面会牵扯过多的精力。总之,无论从那个方面讲,四十五周岁的女干部,都正是干工作的最佳时期。不过,这也只是和你私下说一下,由于我毕竟坐在这个位置,身份不一样,所以,在会议上,我不便于表这个态。”
“你说的当然有道理。”
“可是,别说工人们反对,就连许多干部也都反对。”
“是啊,这个我能想象得到。”刘春江点了点头,他皱着眉头,想象着会议上的情景。
“......春江,你不让薛柯枚当集团公司的副总经理。可是,这样一来,她便也在下岗这个范围里面了。假如让她下岗回家,你是怎么看待这个问题的?这事你和柯枚认真考虑过没有?她又是怎么想的?”
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