第五五二章 日常（1 / 2）

工厂中的五十四人集合起来，没有人说话，都看着前边的那个背着手的年轻人，也是他们的新老板。虽然前老板走人的时候，已经跟他们说过了，仍然可以继续留用，但到底如何谁又能说的准。

人其实是安逸的，尽管受苦受累，但习惯、适应的力量是可怕的。因为人们一旦适应了某一种生活的节奏，即便苦累，也会默默的忍受，不说甘之如饴，但总也没那么大的抱负了。会如阿Q般，自我安慰。他们当然想改变，但那已经适应成了习惯的节奏，就是流沙，就是沼泽地，会拖拽着他们的身心，使之不能行。父母、妻儿、房、车、病，又是一重重的枷锁，牢牢的将之禁锢，是人生的樊笼。

当然科技不是白进步的，社会更不是白发展的，即便离了一家，只要肯干，找到下一家也不如何难，总饿不死人。但是，如果能不遭这大变动，并且一切维持原样，不用再去折腾一圈，那就最好了。

这是基层员工的想法，因为他们到哪里都是基层员工，行价就是那个样，对于在此工厂的去留，他们在乎，也不在乎。

不同的，是这五十四人中的管理者，管着四五六七八人的小组长，管着整个工厂运营的副厂长，他们是最不想动的。因为离了这一家，他们没办法保证下一家会不会打回原形，做一个普通的工人。一旦上来了，就不想再下去，毕竟人都想越过越好，总不想越活越差劲。

就是不同的人，带着不同的心情。有的人吊儿郎当无所谓，有的人一脸的忧虑，有的人眼中含着期盼……

王言扫过面前聚集在一起，显的格外多的工人，开口道：“自我介绍一下，我叫王言，这是我老婆，卫岚。多了我不说，你们也不愿意听，就三件事。第一，所有人、所有岗位，工资提高百分之二十。发工资的时间，从你们原本的每月二十号，改为每月三号。”

话音才落，下边就是传来叫好声。王言的目光看过去，是个染着黄头发的年轻人。也就是十八九岁的年纪，大抵是辍学混了几年没什么名堂，跑这糊口的小子。正是底层员工一个，谁也不怕，比较喜欢玩闹。

随着这小子的起哄，其他人也反应过来，开始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人，还长工资，谁来也挑不出毛病。

王言伸手压了一下，待人群安静，继续说道：“第二，就是要改善一下大家的福利待遇。昨天来的时候我已经看过了，虽然管饭，但是吃的不是太好，我会再招几个掌勺的师傅，以后中午和晚上，必须两荤两素四菜一汤，早饭也得变一变，多弄出一些花样来，让大家吃的饱，更吃的好。

还有休息时间，之前你们的休息时间是每月四天，以后改为每个月休息八天，并且严格遵守八小时工作制，多出来的工作时间按照相关规定发放加班费。当然休息时间肯定是不能按照周六周日来，毕竟工厂要运转，不能缺了人。这就需要自己调整，保证每月的休息时间。各小组的组长，回头好好规划协调一下，做个表出来，送到财务的老刘那里。

别急着起哄，另外关于五险一金问题。我跟财务的老刘了解了一下，你们有的人没有，有的人交了也只是交了最低的，只有几百块钱。从这个月开始，所有人都有五险一金，所有人都按照正常的缴存比例来交。具体怎么样，回头你们自己了解，觉得扣钱多也可以按照原本那样，都随你们自己。”

虽然具体的可能了解的不是很清楚，但是他们扣的多，老板一定出的钱比他们还要多，而且这钱都是落在自己身上的，也都能往外提。里外里一算，又是相当于涨了不少工资。当即，又是一阵热烈的掌声与叫好声，送给了大方的新老板。

又是等这一阵过去，王言接着说：“既然工资高了，福利好了，那么干活就要认真了，这就是我要说的第三点。希望大家能严格的遵守咱们厂里安全、卫生的生产制度，把该干的活干好、干细、干精。如果消极怠工混日子，搞什么小动作，那就没什么情面好讲，直接走人。要说的就这么多，还有没有问题？”

“没问题，老板。”

“老板，你放心，我们肯定把活干好。”

“是啊，咱们厂其实还不错，就是订单太少。”

一堆人乌泱泱的说着话，王言摆了摆手：“好了，既然没问题，那就干活吧。不是还有一单没做完呢么？抓紧时间，赶紧把这单交付。之后咱们厂会停产一段时间改进生产线，不过大家不用担心，该发的工资也会一分不少的发给大家，算满月的。行了，都散了吧。”

王言转身离开，边上卫岚挎着小包跟着，另一边有两个四十多岁的男人。

“老赵。”

“老板！”

回话的，是一个戴着眼镜，有些微胖的人，叫赵常春，是这家工厂的副厂长。厂子小，干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产，以及外出拉业务。

他对王言的态度比较恭敬，丝毫没有自持年岁长以及对工厂熟悉，而对新老板无礼。每个月一万多的工资，他这个岁数，离了这家，基本没下家，压力太大，就得给人装孙子。

王言当然不是高人一等的，当然也没有赶走人家的意思，只要活干利索就行。他说：“以后你就负责管理工厂的生产，销售工作就不用管了。最近呢，你做三件事，一个是尽快处理完现在的这笔订单，然后把仓库堆着的那些原材料处理掉，我们是做中药的，那些东西用不上。再有一个，就是组织工人把工厂里里外外、上上下下的都收拾一遍，现在的卫生条件还是差一点儿。

尤其是宿舍楼那边。咱们厂子只有二十人是住宿的，一人一个屋，看那屋子祸害的，让他们都收拾收拾。还有厂里的地都重新平整平整，路也重新修一修，其他边边角角的，还有消防安全什么的，都看着处理一下。

第三点，刚才我说的那些，你办一下。联系质量好、新鲜、稳定的菜商供菜，再招两个掌勺的大师傅。另外我会给你装一套我们自己的管理系统，都是互相联网的。仓库、订单、物流什么的都在里面，有一套标准的流程，你熟悉熟悉操作。”

饭碗抱住了……赵常春吐了口气，点了点头：“好。”

“这一次咱们的停产时间，少说也要一个月。员工们不能闲着凭白领工资，这样吧，咱们开展一个军训，什么时候复产，什么时候停。明天我会将新的管理制度、生产制度发给你，在军训的时候让他们都背下来。另外我会找中医过来，教那些负责质检的人辨别药材的优良程度，这段时间让他们都学习学习。

带薪军训，也是正常上班的作息，我想他们应该不会有什么意见。可以抱怨，也可以骂我这个老板没脑子，但谁要是在那混，态度不认真，且屡教不改，那不用跟我说，直接让他走人。”

心里感慨现在的年轻人真直接，赵常春点头应是，说道：“老板，咱们账上没钱了，是不是……”

王言点了点头，看向财务老刘：“老刘，你还是负责厂里的财务工作，等办完了手续去公司，先拿二十万到厂里支应一段时间。另外也跟财务碰一下，确定以后的财务工作如何进行，之后再跟我汇报。”

“好，我知道了。”

“行了，那就这样，走了。”

王言来去如风，直接带着卫岚上车走人。

这会儿全程没吭声的卫岚说话了：“这就是你说的用钱说话？”

“不直接嘛？”

“有点儿太直接了吧。”卫岚长出一口气，坐在副驾上拿着手机打开计算器就开始算：“原本这些员工的平均工资是五千五，你提高了百分之二十，那就是六千六。全厂五十四个人，一个月的工资就是三十五万六千四，将近三十六万。再按照你说的福利待遇，五险一金、四菜一汤，全加上就是奔着五十万去了。还这么养着他们一个月不干活，搞什么带薪军训，那咱们不是赔惨了？还不如等钱攒够了再买呢，那多合适啊。”

“钱不值钱，时间才是最重要的。只要厂子弄好了，流水线一开，那可全是钱。而且你以为，我那么做为的是什么？”王言笑呵呵的解释道：“给他们涨工资、提待遇，那是为了提高他们的积极性。现在这一段时间，闲着没事儿搞搞军训，是要让他们服从，让他们知道我难搞，提高他们的服从性。这样一来，以后的工厂环境就会比较纯粹。你又不是没看着之前的那个老板是个什么样，还有这些工人之前又是什么状态。现在帮他们调整调整，以后也能多省心。五十万而已，这钱花的值。”

卫岚翻了个白眼：“你说值就值。”

“你啊，就是思想没跟上发展，还停留在一万两万的时候，这两天的话我是白说了。现在你的主要矛盾是高收入同落后的金钱观之间的矛盾，所以说以后你的任务，就是加强思想建设、提高，得努力啊。”

“别说，还真有点儿领导的样。”

“没办法，谁叫咱人中龙凤，一表人才呢。”

“一天天就臭贫……”

一路说笑着，俩人回到了公司中，开始干活。

现在已经是忙起来了，卫岚要找写字楼，要看办公用品，要联系中药供应商，还要招聘面试。一来是王言要研发游戏引擎做游戏，二来是现在有了工厂，产量必然爆发，所以要再招几个打电话的人，准备往全国打电话。